HR partnerem dla ZarząduGłównym celem szkolenia jest przygotowanie HR do bycia partnerem dla Zarządów. Szczególny nacisk zostanie położony na wskaźniki niezbędne do zarządzania zasobami ludzkimi ich (...)

Najbliższy termin: 2025-06-26 - 2025-06-26 Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie

Było czterech ludzi o wdzięcznych imionach: Każdy, Ktoś, Ktokolwiek oraz Nikt. Trzeba było wykonać ważne zadanie i Każdy miał to zrobić. Każdy był pewien, że Ktoś to zrobi. Ktokolwiek mógł to zrobić, (...)

Najbliższy termin: 2025-06-30 - 2025-06-30 Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie

Szkolenie w formie warsztatów praktycznych.Rozmowy, różnice, podobieństwa klienta.Sposób postępowania wobec klienta z uwzględnieniem etycznych zasad sprzedaży

Najbliższy termin: 2025-06-26 - 2025-06-26 Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie

Głównym celem szkolenia jest przygotowanie do wdrożenia wartościowania stanowisk pracy. Uczestnicy nabędą wiedzę jaką metodę wybrać, jak ustalić kategorię zaszeregowania czy jak przenieść wyniki na system płac w organizacji.

Najbliższy termin: 2025-06-23 - 2025-06-23 Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie

Głównym celem szkolenia jest poznanie metod przeciwdziałania mobbingowi oraz głównych rysów charakterystycznych mobbera i jego metod działania.Szkolenie przygotowuje uczestników do rozpoznawania sytuacji o charakterze mobbingowym i ich odróżniania

Najbliższy termin: 2025-07-23 - 2025-07-23 Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie

Employer branding (EB - budowanie wizerunku pracodawcy) jest pojęciem, które pojawiło się w Polsce stosunkowo niedawno i nadal jest w fazie rozwoju.Główne zadanie, jakie stawia sobie EB to zmiana w postrzeganiu pracodawcy (...)

Najbliższy termin: 2025-06-25 - 2025-06-25 Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie

„Uczenie się jest zdefiniowane jako zmiana zachowania. Nie nauczyłeś się niczego, dopóki nie potrafisz zastosować tego w działaniu” - Don Shula

Najbliższy termin: 2025-06-27 - 2025-06-27 Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie

Konflikty od wieków były “motorem postępu”, czynnikiem aktywizującym, integrującym, stwarzającym warunki do zdobywania kompetencji interpersonalnych, w tym takich umiejętności, jak tolerancja i dochodzenie do kompromisu.

Najbliższy termin: Do ustalenia Lokacja: Do uzgodnienia.

Jednym z najważniejszych elementów pracy każdego menadżera call center jest analiza raportów i wskaźników operacyjnych. (...)

Najbliższy termin: Do ustalenia Lokacja: Do uzgodnienia.

"Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć."

Najbliższy termin: Do ustalenia Lokacja: Do uzgodnienia.